Coaching bij Measure More:
Het Begeleiden naar Duurzaam Succes
Bij Measure More draait coaching om méér dan advies: het is een partnerschap gericht op blijvende groei. We begeleiden deelnemers waaronder nieuwkomers en asielzoekers bij het vinden van hun plek in een nieuwe werk- en leefomgeving.
Ons programma helpt niet alleen in de huidige functie, maar legt ook de basis voor de toekomst. Met persoonlijke aandacht, structuur en motivatie voorkomen we uitval en stimuleren we ontwikkeling op lange termijn voor de deelnemer én de organisatie.
Het Belang van Beperken van Afvallers
Afvallers komen vaak voort uit een gebrek aan motivatie, onvoldoende steun of het niet behalen van doelen die te hoog gegrepen waren. Daarom besteden wij veel aandacht aan het in stand houden van motivatie en het stellen van haalbare, realistische doelen. We zorgen ervoor dat de deelnemer zich gehoord en ondersteund voelt, wat bijdraagt aan een positieve ervaring en verhoogt de kans op succes. Door regelmatig contact, bijsturing en evaluaties blijven we samen met de deelnemer op koers.
Begeleidingscyclus: 3 tot 6 maanden
Onze begeleiding is een resultaatgericht traject van 3 tot 6 maanden, waarin we deelnemers actief ondersteunen bij hun ontwikkeling op de werkvloer én daarbuiten. Elke fase is afgestemd op hun groei, doelen en context.
1. Startfase – Doelen & richting
We beginnen met een verkennend gesprek waarin we persoonlijke en professionele doelen formuleren. Dit vormt de basis voor een doelgericht en motiverend traject.
2. Ontwikkeling – Vaardigheden in praktijk
In deze fase versterken we belangrijke vaardigheden zoals communicatie, zelfmanagement, werkhouding en inzicht in de Nederlandse werkcultuur. Zo vergroten we het zelfvertrouwen en de inzetbaarheid van de deelnemer.
3. Evaluatie & bijsturing
Halverwege reflecteren we samen: wat werkt goed, waar zitten belemmeringen, en welke aanpassingen zijn nodig om duurzaam resultaat te bereiken?
4. Vooruitblik – Zelfredzaam verder
In de laatste fase werken we toe naar zelfstandigheid op de werkvloer. De deelnemer weet wat nodig is om zich professioneel te blijven ontwikkelen, ook na afronding van het traject.
Waarom Measure More?
Wat Measure More onderscheidt, is onze diepgaande betrokkenheid bij de deelnemers. Wij geloven in een holistische benadering van coaching waarbij zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling centraal staan. We zijn ervan overtuigd dat door het combineren van vaardighedenontwikkeling, cultuurintegratie en persoonlijke groei, we de deelnemers de tools bieden om succesvol te zijn op de lange termijn. Ons doel is om hen niet alleen te helpen zich aan te passen, maar om te floreren in hun nieuwe omgeving en rol.
Heeft u interesse in coaching voor uzelf of voor medewerkers? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen op uw pad naar duurzaam succes.
Stappen naar succes
Kennismaking & Vertrouwen – 100%
We starten met een veilige basis.
Door open gesprekken leren we de deelnemer echt kennen, zodat we samen duidelijke doelen kunnen stellen.
Coaching in actie –
75%
Stap voor stap groeien.
De deelnemer werkt aan zelfvertrouwen, communicatie en omgaan met uitdagingen op de werkvloer.
Zelfreflectie & Zelfredzaamheid – 75%
Van begeleiding naar zelfstandigheid.
We stimuleren bewustwording, eigenaarschap en het zetten van duurzame vervolgstappen.
''Wij helpen nieuwkomers succesvol integreren op de Nederlandse werkvloer.''
Veel gestelde vragen
Onze coaching richt zich op het versterken van persoonlijke vaardigheden die nodig zijn voor duurzame inzetbaarheid. Denk aan zelfvertrouwen, communicatie en omgaan met werksituaties. We begeleiden deelnemers stap voor stap naar zelfstandigheid op de werkvloer.
Het traject begint met een kennismakingsgesprek waarin we doelen bepalen. Vervolgens plannen we periodieke sessies waarin we gericht werken aan persoonlijke ontwikkeling. Coaching kan plaatsvinden op locatie, online of telefonisch — afgestemd op wat werkt voor de deelnemer.
Coaching is bedoeld voor deelnemers die extra ondersteuning kunnen gebruiken bij het starten of behouden van werk. Dit geldt vooral voor nieuwkomers, statushouders of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Reviews
"In het begin voelde alles nieuw en overweldigend. Dankzij de persoonlijke coaching kreeg ik helderheid over mijn kwaliteiten en valkuilen. Ik leerde hoe ik beter kon plannen en omgaan met stress. Het heeft me geholpen om met vertrouwen aan mijn werk te beginnen."
"Ik vond het lastig om mijn plek te vinden in een nieuwe cultuur. Tijdens de coaching leerde ik om beter te communiceren en mijn grenzen aan te geven op het werk. Mijn coach luisterde zonder oordeel en hielp me stap voor stap vooruit. Nu voel ik me sterker en durf ik zelfstandig keuzes te maken."
"Na mijn aankomst in Nederland was het lastig om mijn leven weer op te bouwen. De coaching gaf me structuur en richting. Mijn coach zag mij als mens, niet alleen als nieuwkomer. Door de sessies weet ik nu beter wat ik wil en hoe ik dat kan bereiken."