التدريب
التدريب في Measure More: التوجيه نحو النجاح المستدام
نحن في Measure More نؤمن بأن التدريب لا يقتصر على تقديم النصائح فقط؛ إنها تعمل على إنشاء شراكة تركز على النمو الشخصي والمهني المستدام. تم تصميم برنامج التدريب لدينا ليس فقط لدعم الأفراد في دورهم الحالي، ولكن أيضًا لمساعدتهم على بناء أساس متين لمستقبلهم. نحن ندرك أن الطريق إلى النجاح قد يكون في بعض الأحيان صعبًا، وخاصة بالنسبة للأشخاص الذين يجدون أنفسهم في ثقافة وبيئة عمل جديدة، مثل طالبي اللجوء أو الأشخاص الذين انتقلوا للتو إلى هولندا.
أحد أهم عناصر عملية التدريب لدينا هو الحد من حالات التسرب أو حتى منعها. نحن نعلم أن ترك المسار أو عدم تحقيق الأهداف ليس محبطًا فقط للمشاركين أنفسهم، بل أيضًا للمنظمة التي يعملون فيها. ولهذا السبب، لدينا في Measure More برنامج مصمم بعناية لدعم وتحفيز المشاركين على المثابرة والنجاح في تطويرهم المهني.
دورة الإرشاد: من 6 أشهر إلى سنة واحدة
تعتبر إرشادنا عملية مكثفة تستغرق عادة من 6 أشهر إلى عام واحد، اعتمادًا على احتياجات وأهداف المشارك. خلال هذه الفترة، نعمل مع المشارك في مراحل مختلفة من نموه المهني والشخصي، ونقوم بتقييم كل مرحلة بعناية وتقديم التوجيه عند الضرورة.
-
المرحلة الأولية - التعرف عليك وتحديد الأهداف
في بداية العملية، نركز على التعرف على المشارك: خلفيته، تجاربه، نقاط قوته، والتحديات التي يواجهها. ويشكل هذا الأساس لتحديد أهداف ملموسة وقابلة للتحقيق. نحن نضمن أن الأهداف لا تتعلق بمكان العمل فحسب، بل تتعلق أيضًا بالتنمية الشخصية للمشارك. وهذا يجعل العملية أكثر أهمية ويوفر الدافع للاستمرار. -
مرحلة النمو - المهارات والنمو الشخصي
تركز المرحلة الثانية على التطوير الفعلي للمهارات. وهذا يتجاوز المهارات الفنية المطلوبة للدور المحدد ويتناول أيضًا المهارات الأوسع الضرورية للنجاح في بيئة عمل جديدة. خذ بعين الاعتبار ما يلي:- مهارات التواصل : تحسين التواصل اللفظي وغير اللفظي.
- إدارة الذات : مهارات مثل إدارة الوقت، وتحديد الأولويات، وإدارة التوتر.
- أخلاقيات العمل والثقافة : اكتساب نظرة ثاقبة على ثقافة العمل الهولندية والمعايير والتوقعات.
- الموقف المهني : الثقة بالنفس والمبادرة والتفكير في حل المشكلات.
ومن خلال تطوير هذه المهارات، لا يكتسب المشارك مزيدًا من السيطرة على مكان العمل فحسب، بل أيضًا على نموه الشخصي، وهو أمر بالغ الأهمية لمنع التسرب من العمل.
-
التقييم والتأمل
بعد عدة أشهر من التوجيه المكثف، نقوم بتقييم تقدم المشارك معهم. وهذه خطوة مهمة في العملية، لأنها تساعد في تحديد ما إذا كنا على الطريق الصحيح وما إذا كانت الأهداف المحددة لا تزال ذات صلة. أثناء التقييم، نقوم أيضًا بمناقشة أي عقبات أو تحديات قد حدثت ونقوم بتعديل العملية عند الضرورة. -
الخطة المستقبلية - النجاح المستدام والاعتماد على الذات
وفي المرحلة النهائية نركز على الخطة المستقبلية للمشارك. نحن لا ننظر فقط إلى وضعهم الحالي، بل أيضًا إلى الفرص المتاحة لمزيد من النمو والتطور. نحن نضمن أن يكون المشارك معتمدًا على نفسه، حتى يتمكن من مواصلة مسيرته المهنية بشكل مستقل دون توجيه مستمر. وقد يعني هذا أنهم مستعدون لمسؤوليات جديدة، أو أنهم قادرون على دخول سوق العمل بثقة إذا أرادوا في نهاية المطاف استكشاف فرصة وظيفية أخرى.
أهمية الحد من فقدان الوزن
غالبا ما تنبع حالات التسرب من الدراسة من نقص الدافع، أو عدم كفاية الدعم، أو عدم تحقيق الأهداف التي كانت طموحة للغاية. ولهذا السبب فإننا نولي اهتماما كبيرا للحفاظ على الدافع ووضع أهداف قابلة للتحقيق وواقعية. نحن نضمن أن يشعر المشارك بأنه مسموع ومدعوم، مما يساهم في تجربة إيجابية ويزيد من فرصة النجاح. ومن خلال التواصل المنتظم والتعديلات والتقييمات، نبقى على المسار الصحيح مع المشارك.
لماذا نقيس أكثر؟
ما يميز Measure More هو التزامنا العميق تجاه المشاركين لدينا. نحن نؤمن بنهج شامل للتدريب يركز على التطوير المهني والشخصي. نحن نؤمن أنه من خلال الجمع بين تنمية المهارات والتكامل الثقافي والنمو الشخصي، فإننا نوفر للمشاركين الأدوات اللازمة للنجاح على المدى الطويل. هدفنا هو مساعدتهم ليس فقط على التكيف، بل على النجاح في بيئتهم ودورهم الجديد.
هل أنت مهتم بالتدريب لنفسك أو لموظفيك؟ اتصل بنا واكتشف كيف يمكننا مساعدتك في طريقك إلى النجاح المستدام.